Trả lời công văn số 232/2014/CV-BTGĐ ngày 04/11/2014 của Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Tổng hợp đề nghị hướng dẫn về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 167 của Bộ luật lao động năm 2012 thì đối với người lao động cao tuổi (người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012) thì người sử dụng lao động nếu có nhu cầu sử dụng và người lao động có đủ sức khỏe thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại chương III của Bộ luật này.

Đối chiếu với quy định trên và nội dung công văn số 232/2014/CV-BTGĐ nêu trên thì trường hợp Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Tổng hợp không có nhu cầu sử dụng người lao động cao tuổi thì Công ty thỏa thuận với người lao động cao tuổi để chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Tổng hợp biết và thực hiện./.

 Xem thêm

Công văn 2433/LĐTBXH-LĐTL - Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu